Hiện tại, việc người lao động nghỉ việc diễn ra phổ biến tại các doanh nghiệp, công ty hay tổ chức, đơn vị khác. Theo đó, khi mà người lao động nghỉ thì phía người sử dụng lao động sẽ soạn thảo mẫu quyết định nghỉ việc để quyết định rằng cá nhân đó sẽ chấm dứt các quyền và nghĩa vụ sau khi các bên đã hoàn thành xong nghĩa vụ mà pháp luật quy định.
Vậy quyết định nghỉ việc được hiểu như thế nào ?, Khi nào bên phía người sử dụng lao động sẽ ra quyết định nghỉ việc ?, cách soạn thảo mẫu, mẫu quyết định nghỉ việc, mẫu quyết định nghỉ việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp, mẫu quyết định thôi việc cho Giám đốc .
Mời quý vị tìm hiểu thêm nội dung bài viết dưới đây của Luật Hoàng Phi để nắm rõ và tìm ra lời giải đáp những vướng mắc trên .
Quyết định nghỉ việc là gì?
Quyết định nghỉ việc là một loại văn bản được sử dụng trong các công ty, doanh nghiệp, đơn vị nào đó để quyết định cho cá nhân nào để nghỉ việc tại đó, theo đó việc nghỉ việc của lao động có thể do ý chí của bên người lao động hoặc bên người sử dụng lao động.
Bạn đang đọc: Mẫu quyết định nghỉ việc 2022 chuẩn nhất
Trường hợp nào cần ra quyết định nghỉ việc?
Hiện tại, việc ra quyết định nghỉ việc được doanh nghiệp triển khai trong những trường hợp đơn cử như dưới đây :
– Hết hạn hợp đồng lao động
– Đã hoàn tất những việc làm được ghi theo hợp đồng lao động
– Người lao động thuộc trường hợp đủ điều kiện kèm theo để hưởng lương hưu
– Hai bên là người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận hợp tác và chấp thuận đồng ý về chấm hết hợp đồng lao động
– Người lao động thuộc trường hợp chấp hành án tù giam, tử hình hoặc người lao động bị cấm làm việc làm nào đó được ghi tại hợp đồng lao động trước đó theo quyết định, bản án từ Tòa án .
– Người lao động bị chết hoặc bị Tòa án công bố bị mất tích, bị chết hoặc mất năng lượng hành vi dân sự
– Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật ( theo hình thức sa thải )
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động hoặc do sáp nhập, chia tách, hợp nhất doanh nghiệp ; đổi khác công nghệ tiên tiến, cơ cấu tổ chức mà người lao động phải thôi việc .
– Người lao động tự đơn phương chấm hết hợp đồng lao động
– Người sử dụng lao động mà là cá thể mà bị chết hoặc bị Tòa án công bố bị chết, mất tích hoặc bị công bố về mất năng lượng hành vi dân sự ; người sử dụng lao động lại không phải là chủ thể cá thể chấm hết hoạt động giải trí .
Các trợ cấp mà người lao động được hưởng khi nghỉ việc đúng quy định
– Trợ cấp thôi việc : đây là khoản trợ cấp được công ty chi trả, theo đó cần phân phối đủ điều kiện kèm theo như sau để được hưởng
+ Người lao động đã thao tác là liên tục mà đủ 12 tháng trở lên
Lưu ý: Trường hợp mà đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ không được hưởng trợ cấp này
+ Là một trong những trường hợp chấm hết hợp đồng lao động : tại 1 số ít khoản của điều 34 Bộ Luật Lao động 2019
Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này .
2. Đã hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động .
3. Hai bên thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động .
4. Người lao động bị phán quyết phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo lao lý tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm việc làm ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực hiện hành pháp lý .
[ … ] 6. Người lao động chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết .
7. Người sử dụng lao động là cá thể chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí hoặc bị cơ quan trình độ về ĐK kinh doanh thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông tin không có người đại diện thay mặt theo pháp lý, người được chuyển nhượng ủy quyền thực thi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại diện thay mặt theo pháp lý .
[ … ] 9. Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo pháp luật tại Điều 35 của Bộ luật này .
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo lao lý tại Điều 36 của Bộ luật này …
– Trợ cấp thất nghiệp : khoản trợ cấp này sẽ do người lao động thực thi nộp hồ sơ tại TT dịch vụ việc làm và cung ứng đủ điều kiện kèm theo sau :
+ Đóng đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động
+ Nộp hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng trong vòng 3 tháng tính từ khi chấm hết hợp đồng lao động
+ Nộp đủ những sách vở và hồ sơ theo pháp luật
– Bảo hiểm xã hội một lần : Là trợ cấp mà người lao động cần nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền, bảo vệ đủ những điều kiện kèm theo như sau :
+ Chưa đủ điều kiện kèm theo để hưởng lương hưu ví dụ như đủ tuổi nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc chưa đủ về tuổi cũng như số năm đóng bảo hiểm xã hội
+ Nghỉ việc sau 1 năm mà không liên tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
+ Nộp khá đầy đủ hồ sơ theo pháp luật
Lưu ý: một số trường hợp không bắt buộc phải nộp hồ sơ sau 1 năm sau khi nghỉ việc ví dụ: bị mắc các bệnh hiểm nghèo, định cư nước ngoài,….
Cách ghi mẫu quyết định nghỉ việc
Hiện tại, chưa có văn bản lao lý nào pháp luật rõ một mẫu đơn cử về quyết định nghỉ việc, tuy nhiên về cơ bản thì để bảo vệ được thống nhất và khá đầy đủ thì cần bộc lộ những nội dung như dưới đây :
– Ghi quốc hiệu, tiêu ngữ trình diễn trên cùng giữa trang giấy
– Tên quyết định là : quyết định cho nghỉ việc / thôi việc
– Người có thẩm quyền ra quyết định cho nghỉ việc
Ví dụ : giám đốc công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn / công ty CP / … .
– Căn cứ để ra quyết định nghỉ việc này
– Nội dung của bản quyết định :
+ Cho ông / bà ? hiện đang giữ chức vụ gì được nghỉ việc từ ngày tháng năm nào ?
+ Các bộ phận, cá thể tương quan chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc thi hành quyết định này ?
Ông / bà … … … … … … … … ..
… … … … … … … … … … … ..
… … … … … … … … … … … ..
+ Ký và ghi rõ họ tên giám đốc / ban chỉ huy
+ Nơi nhận, gồm ông / bà … … … … … ; bộ phận … … … … .
Mẫu quyết định nghỉ việc
Mẫu số 1
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–o0o———–
QUYẾT ĐỊNH
V/v cho thôi việc
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH Q
– Căn cứ Bộ Luật Lao động ;
– Hợp đồng lao động đã ký ngày 20/12/2021
– Xét việc hợp đồng lao động với ông Nguyễn Văn Mạnh hết hạn hợp đồng .
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay cho Ông: Nguyễn Văn Mạnh giữ chức vụ nhân viên phòng kế toán được nghỉ việc kể từ ngày 21/12/2022
Điều 2: Ông: Nguyễn Văn Mạnh và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
– Như điều 2
– Lưu hồ sơ
Giám đốc
(Ký và ghi rõ họ tên)
Hoàng
Phạm Văn Hoàng
Mẫu số 2
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–o0o———–
QUYẾT ĐỊNH
V/v cho thôi việc
GIÁM ĐỐC CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ X
Căn cứ Bộ luật Lao động hiện hành
Căn cứ Hợp đồng lao động số 08 / HĐLĐ ngày 20 tháng 12 năm 2020 giữa Công ty thương mại và dịch vụ với Ông Nguyễn Văn Mạnh
Xét đơn xin nghỉ việc của Ông Nguyễn Văn Hùng
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay cho Ông / Bà : Nguyễn Văn Hùng
Giữ chức vụ :
Nhân viên nhân sự
Bộ phận : Nhân sự
Được nghỉ việc từ ngày 21 tháng 12 năm 2022
Lý do :
Ông Nguyễn Văn Hùng xin nghỉ việc vì nguyên do thực trạng mái ấm gia đình
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày giám đốc ký.
Ông Nguyễn Văn Hùng và phòng Hành chính Nhân sự và những bộ phận có tương quan chịu nghĩa vụ và trách nhiệm thi hành Quyết định này. / .
Nơi nhận:
– Ông Nguyễn Văn Hùng
– Bộ phận nhân sự
– Bộ phận kế toán …
Giám đốc
( Ký và ghi rõ họ tên )
Quân
Phạm Văn Quân
Tải (Download) Mẫu quyết định nghỉ việc
Mẫu quyết định nghỉ việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–o0o———–
QUYẾT ĐỊNH
V/v cho nghỉ việc
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ H
– Căn cứ Bộ Luật Lao động ;
– Hợp đồng lao động đã ký ngày 01/10/2019
– Xét Đơn xin nghỉ việc của Bà Phạm Thu Thanh
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay cho Bà Phạm Thu Thanh giữ chức vụ nhân viên kinh doanh được nghỉ việc kể từ ngày 01/10/2022 do hợp đồng lao động hết thời hạn.
Điều 2: Bà Phạm Thu Thanh và phó giám đốc hành chính, bộ phận kinh doanh và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
– Như điều 2
– Lưu hồ sơ
Giám đốc
(Ký và ghi rõ họ tên)
Toàn
Nguyễn Xuân Toàn
Tải (Download) Mẫu quyết định nghỉ việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Mẫu quyết định thôi việc cho Giám đốc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–o0o———–
QUYẾT ĐỊNH
V/v cho thôi việc
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT GIẤY IN
– Căn cứ Bộ Luật Lao động ;
– Hợp đồng lao động đã ký ngày : 01/01/2020
– Xét Đơn xin nghỉ việc của Bà Trần Thị Hồng Hạnh
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay cho Bà Trần Thị Hồng Hạnh giữ chức vụ nhân viên kế toán được nghỉ việc kể từ ngày 21/12/2022
Điều 2: Bà Trần Thị Hồng Hạnh và các phó giám đốc hành chính, kế toán và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận
– Như điều 2
– Lưu văn bản
Giám đốc
( ký và ghi rõ họ tên )
Phương
Nguyễn Thị Phương
Tải (Download) Mẫu quyết định thôi việc cho giám đốc
Mẫu quyết định thôi việc đối với giáo viên
TrườngTHCS A
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
— — – * * * — —
QUYẾT ĐỊNH
Về việc cho thôi việc đối với giáo viên
Trường THCS A
– Căn cứ vào quyết định 03 / QĐTV, ngày 22/12/2005 về việc xây dựng Trường trung học cơ sở A
– Căn cứ văn bản về việc pháp luật phân công, phân cấp về quản trị trường học ;
– Xét đơn xin nghỉ việc ông Trần Tuấn Anh là giáo viên trường trung học cơ sở A
– Xét quy trình tham gia công tác làm việc từ ngày 1/1/2019
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay thuận giải quyết cho ông Trần Tuấn Anh giáo viên thuộc trường THCS A được thôi việc kể từ ngày 21/12/2022;
Điều 2. Ông Trần Tuấn Anh được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp theo chế độ hiện hành;
Điều 3. Các Ông (bà) Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ, ông Trần Tuấn Anh có trách nhiệm thi hành quyết định này.
Nơi nhận:
– Như điều 3
– Lưu Văn phòng
Thủ trưởng
( ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên )
Tải (Download) Mẫu quyết định thôi việc đối với giáo viên
Mẫu quyết định nghỉ việc không hưởng lương mới nhất
CÔNG TY ……………………….
Số: ………/……/QĐ – GĐ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do- Hạnh phúc
TP.HN, ngày …. tháng …. năm … … ..
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Nghỉ việc không hưởng lương)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………………………………………
Căn cứ :
– Bộ Luật Lao động Việt Nam 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
– Căn cứ tình hình thực tiễn hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của công ty .
.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Tạm thời nghỉ việc không hưởng lương là: 02 tháng kể từ ngày …./…./…… đến ngày …./…./…… đối với:
Ông : … … … … … … … Sinh ngày : … … … … … … ..
CCCD/CMND số: ………………………………….
Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Điều 2: Ban lãnh đạo Công ty, toàn thể cán bộ, nhân viên trong công ty và các thành viên khác có liên quan có trách nhiệm thực hiện quyết định này.
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./.
Nơi nhận:
– Như Điều 2 ;
– L ưu VP. / .
GIÁM ĐỐC
Xem thêm: Tuyển Nhân Viên Kinh Doanh Tại Hoà Thành, Tây Ninh làm việc tại Công ty TNHH Tổng công ty Hòa Bình Minh
Trên đây, là toàn bộ nội dung liên quan đến mẫu quyết định nghỉ việc, định nghĩa về quyết định nghỉ việc?, các trường hợp doanh nghiệp cần ra quyết định thôi việc, cách soạn thảo mẫu, mẫu quyết định nghỉ việc, mẫu quyết định nghỉ việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp, mẫu quyết định thôi việc cho Giám đốc. Mọi thắc mắc liên quan đến bài viết mời quý vị liên hệ qua tổng đài 1900 6557 để được tư vấn nhanh nhất.
