Mẫu nội quy công ty là văn bản ghi nhận về kỷ luật lao động trong quá trình thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh. Việc xây dựng và thực hiện nội quy đã được pháp luật quy định cụ thể. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc biểu mẫu nội quy cùng các thông tin pháp lý liên quan.
Mẫu nội quy công ty
Nội dung bản nội quy công ty
- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ
ngơi; - Trật tự tại nơi làm việc;
- An toàn lao động, vệ sinh lao động ở công
sở, văn phòng, xưởng sản xuất….; - Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh,
bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; - Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật
lao động, trách nhiệm vật chất; - Ngoài ra còn có thể quy định thêm các vấn
đề khác liên quan đến đặc thù nghề nghiệp như tác phong ăn mặc của nhân viên, chuẩn mực ứng xử với khách
hàng, cách thức chấm công, tiền thưởng, nghỉ
phép…
Nội quy công ty phải được đăng ký tại cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh
Đăng ký nội quy
- Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
- Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.
(Quyết định số 338/QĐ-LĐTBXH)
Lưu ý, việc soạn thảo và đăng ký nội quy lao động là bắt buộc đối với doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên. (khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)
Không được xử lúy kỷ luật lao động với những hành vi không được quy định trong nội quy
Xử lý kỷ luật lao động
1. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đáng trong thời gian sau đây:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm theo luật định.
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
(Điều 122 Bộ luật lao động 2019)
>>> Xem thêm:
Tư vấn pháp luật lao động
Quy trình xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật
Bị sa thải, đuổi việc trái luật phải làm gì? Khởi kiện ở đâu để giải quyết?
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về nội quy lao động của chúng tôi. Nếu quý khách hàng đang gặp khó khăn trong vấn đề xây dựng một bản nội quy doanh nghiệp đúng theo quy định pháp luật vui lòng liên hệ HOTLINE 1900 63 63 87 để được Luật sư tư vấn. Xin cảm ơn.
☆
☆
☆
☆
☆
Scores: 4.8 (18 votes)
{{#error}}
{{error}}
{{/error}}
{{^error}}
Thank for your voting!
{{/error}}
Error! Please check your network and try again!
