Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà theo đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Để người lao động và người tuyển dụng lao động tránh được những rắc rối phát sinh khi làm hợp đồng lao động xác định thời hạn, chúng tôi sẽ đề cập đến trong bài viết dưới đây.
Mẫu hợp đồng xác định thời hạn
Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
Nội dung hợp đồng gồm có:
- Thông tin của người sử dụng lao động (Họ
và tên, chức vụ, địa chỉ, điện thoại, mã số thuế,…); - Thông tin của người lao động (Họ và tên,
ngày tháng năm sinh, quốc tịch, nghề nghiệp, địa chỉ thường trú, Số CMND/Số
CCCD, ….); - Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động
xác định thời hạn; - Thời hạn lao động;
- Địa điểm làm việc;
- Chức danh chuyên môn, bộ phận công tác;
- Chế độ làm việc;
- Nghĩa
vụ
và quyền lợi của người lao động;
Những lưu ý khi làm hợp đồng lao động xác định thời hạn
Những lưu ý khi làm hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Thỏa thuận về công việc và địa điểm làm việc: có sự phân công công việc rõ ràng, địa điểm làm việc chính xác để tránh trường hợp hợp đồng làm việc và nơi làm việc ở hai nơi khác nhau.
- Thỏa thuận về thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi: Cần có quy định về số giờ làm việc trong ngày, số ngày làm việc trong tuần, thời gian bắt đầu và kết thúc làm việc trong ngày, các điều khoản về làm thêm giờ, …Ngoài ra còn có các quy định về nghỉ hằng tuần, hằng năm, nghỉ lễ,…
- Thỏa thuận về tiền lương: phải nêu rõ mức lương, các loại phụ cấp, hình thức trả lương, các loại tiền thưởng, điều kiện nâng lương, …Lưu ý, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Xem thêm Mức lương tối thiểu vùng
Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn
Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn
Theo quy định tại điều 35 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp sau:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc được thỏa thuận trong hợp đồng;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng bức lao động ;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Trừ các trường hợp trên đây, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động:
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
- (khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)
Trên đây là những hướng dẫn và lưu ý khi làm hợp đồng lao động. Mọi thắc mắc xin liên hệ hotline 1900636387 để được luật sư hỗ trợ và tư vấn. Cảm ơn các bạn đã đọc bài.
☆
☆
☆
☆
☆
Scores: 4 (19 votes)
{{#error}}
{{error}}
{{/error}}
{{^error}}
Thank for your voting!
{{/error}}
Error! Please check your network and try again!
