Giấy mời làm việc, thư mời lên làm việc của Công an là gì? Mẫu giấy mời lên làm việc của Công an? Lưu ý lúc soạn thảo giấy mời làm việc của Công an? Ý nghĩa, vai trò và một số điều cần lưu ý lúc được mời lên cơ quan thăm dò?
Dò hỏi là một giai đoạn ko thể thiếu trong tố tụng hình sự. Giai đoạn này được thực hiện chủ yếu bởi cơ quan thăm dò, Công an chính là một lực lượng chính trong những cơ quan thăm dò này. Cơ quan thăm dò nói chung và công an nói riêng với thể sử dụng nhiều cách thức khác nhau để thu thập chứng cứ, mời những tư nhân với liên quan tới vụ án hình sự lên trụ sở cơ quan để thăm dò là một trong số đó. Lúc mời những tư nhân lên làm việc, cơ quan thăm dò phải thực hiện lập và gửi giấy mời cho những tư nhân được mời lên làm việc.
Trạng sư tư vấn pháp luật qua tổng đài trực tuyến 24/7: 1900.6568
* Cơ sở vật chất pháp lý:
– Bộ luật Tố tụng hình sự năm 2015;
– Thông tư số 61/2017/TT-BCA ngày 14 tháng 12 năm 2017 do Bộ trưởng Bộ Công an ban hành quy định biểu mẫu, giấy tờ, sổ sách về thăm dò hình sự.
1. Giấy mời làm việc, thư mời lên làm việc của Công an là gì?
Giấy mời làm việc, thư mời lên làm việc, gọi chung là giấy mời lên làm việc là văn bản do những cơ quan thăm dò lập lúc thực hiện những hoạt động thăm dò vụ án hình sự. Giấy mời này sẽ được gửi tới chủ thể mà cơ quan thăm dò cần mời lên để làm rõ những tình tiết, sự việc của vụ án.
Một điều cần lưu ý là chúng ta cần phân biệt rõ ràng giấy mời và giấy triệu tập. Giấy mời và giấy triệu tập với thể do cùng cơ quan thăm dò cấp nhưng tính pháp lý của nó với sự khác biệt. Giấy triệu tập mang tính đề xuất cao hơn lúc đề xuất người bị triệu tập phải với mặt theo đúng giấy triệu tập thì giấy mời với tính đề xuất thấp hơn.
Giấy triệu tập được gửi cho những tư nhân tham gia tố tụng. Cụ thể tại Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật Tố tụng hình sự năm 2015 quy định: ““d) Triệu tập và hỏi cung bị can; triệu tập và lấy lời khai người tố giác, báo tin về tội phạm, người bị tố giác, kiến nghị khởi tố, người đại diện theo pháp luật của pháp nhân; lấy lời khai người bị giữ trong trường hợp nguy cấp, người bị bắt, người bị tạm giữ; triệu tập và lấy lời khai của người làm chứng, bị hại, đương sự;” . Quy định này đã thể hiện rõ những chủ thể tham gia tố tụng nào sẽ phải với mặt theo sự triệu tập của cơ quan thăm dò.
Còn giấy mời sẽ được gửi cho người chứng kiến, hoặc những tư nhân với liên quan tới vụ án hoặc với liên quan tới những người tham gia tố tụng…
Như ở trên đã nói, thông thường giấy mời sẽ được lập trong quá trình thăm dò vụ án, lúc những cơ quan thăm dò tiến hành những hoạt động thăm dò, thu thập chứng cứ.
Xem thêm: Nhận được giấy triệu tập của công an ko đi với được ko?
Việc mời những tư nhân lên làm việc với mục đích cung ứng thêm lời khai, làm sáng tỏ những tính tiết chưa rõ ràng, mối quan hệ chưa rõ ràng trong vụ án,….
2. Mẫu giấy mời lên làm việc của Công an:
Giấy mời lên làm việc được quy định trong Thông tư số 61/2017/TT-BCA ngày 14 tháng 12 năm 2017 do Bộ trưởng Bộ Công an ban hành quy định biểu mẫu, giấy tờ, sổ sách về thăm dò hình sự. Mẫu giấy với số là 195. Giấy mời được thiết kế gồm 3 liên, Liên 1, Liên 2, Liên 3 với vai trò khác nhau. Liên 1 sử dụng để lưu lại cơ quan thăm dò, Liên 2 để gửi cho chủ thể được mời lên làm việc và Liên 3 được sử dụng để gửi cho cơ quan được phân công gửi Giấy mời.
Mẫu Giấy mời như sau:
(Liên 1)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…………(1)
Số: ………….(2)
Xem thêm: Với giấy triệu tập đi quân dịch nhưng ko thực hiện
………, ngày ……. tháng ……. năm …….(3)
GIẤY MỜI
Cơ quan …..(4)
Kính mời ông/bà: ….(5)
Nơi trú ngụ (hoặc nơi làm việc):…..(6)
Đúng …..giờ ……ngày…….tháng…..năm…. (7)
với mặt tại ….. (8)
để ……. (9)
Xem thêm: Mẫu giấy triệu tập của tòa án và hướng dẫn viết giấy triệu tập chi tiết nhất
và gặp ……. (10)
(Liên 2)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
……(1)
Số: …….. (2)
…. , ngày ……. tháng ……. năm ………… (3)
GIẤY MỜI
Xem thêm: Xử lý hành vi cố ý ko với mặt theo giấy triệu tập của Tòa án
Cơ quan …… (4)
Kính mời ông/bà: …… (5)
Nơi trú ngụ (hoặc nơi làm việc): ….. (6)
Đúng …..giờ ……ngày…..tháng…….năm …… (7)
với mặt tại ……(8)
để …….(9)
Lúc tới mang theo Giấy triệu tập này, CMND/Thẻ CCCD/Hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân khác và gặp
Yêu cầu ông/bà …….(5)
Xem thêm: Mẫu giấy triệu tập của công an chi tiết nhất hiện nay
với mặt theo đúng thời kì và địa điểm nêu trên.
(Liên 3)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…..
Số: …..
………. , ngày ……. tháng ……. năm……….
Kính gửi:…. (11)
Xem thêm: Mẫu giấy triệu tập của viện kiểm sát và hướng dẫn viết giấy triệu tập chi tiết nhất
Cơ quan …… (4)
Đề nghị ……(11)
chuyển Giấy mời số:… (2) ngày ….. tháng …… năm….. (3)
của ……(4)
cho ……(5)
Yêu cầu ông/bà: …..(5)
ký nhận và chuyển lại cho …… (4)
Ngày…..tháng……năm….
Xem thêm: Mẫu giấy triệu tập của UBND xã và hướng dẫn viết giấy triệu tập chi tiết nhất
NGƯỜI NHẬN GIẤY MỜI
(Ký, ghi rõ họ tên)
4. Lưu ý lúc soạn thảo giấy mời làm việc của Công an:
(1) Ghi tên đơn vị ra giấy mời;
(2) Ghi số hiệu của giấy mời;
(3) Ghi địa danh, tháng ngày năm ra giấy mời;
(4) Ghi tên cơ quan ra giấy mời;
(5) Ghi tên tư nhân được mời lên làm việc;
(6) Ghi liên hệ nơi ở hoặc liên hệ nơi làm việc của tư nhân được mời lên làm việc, ghi rõ số nhà, tổ/thôn/xóm, xã/phường/thị trấn, quận/thị xã/thành phường trực thuộc tỉnh, tỉnh/thành phường trực thuộc trung ương;
Xem thêm: Mẫu giấy triệu tập bị can trong vụ án hình sự và hướng dẫn viết giấy chi tiết nhất
(7) Ghi thời khắc hứa hẹn làm việc;
(8) Ghi địa điểm hứa hẹn làm việc;
(9) Ghi mục đích của việc mời lên làm việc;
(10) Ghi chủ thể mà người lên làm việc cần gặp lúc lên làm việc;
(11) Ghi tên đơn vị được phân công gửi giấy mời tới chủ thể được mời.
5. Ý nghĩa, vai trò và một số điều cần lưu ý lúc được mời lên cơ quan thăm dò:
Thu thập chứng cứ là để phục vụ nhiệm vụ chứng minh trong những giai đoạn nhất định. Nội dung của thu thập chứng cứ đó chính là kết quả minh chứng được những thông tin về tội phạm được vật chất hóa thành tài liệu trong hồ sơ vụ án để phục vụ việc xử lý vụ án ở những giai đoạn tiếp theo nếu với như giai đoạn truy tố, xét xử vụ án hình sự…; Trong giai đoạn thăm dò cũng như toàn bộ những quá trình tố tụng hình sự, pháp luật tố tụng hình sự yêu cầu phải chứng minh vụ án khách quan, toàn diện và đầy đủ gồm những chứng cứ cáo buộc và những chứng cứ gỡ tội; những tình tiết tăng nặng và giảm nhẹ trong vụ án.
Phát hiện, thu thập chứng cứ là hoạt động của những cơ quan tiến hành tố tụng nhằm tìm ra và thu giữ những sự kiện chứng minh hoặc những nguồn chứng cứ theo đúng trình tự, thủ tục luật định, để từ đó khai thác những sự kiện chứng minh. Xét trên góc độ thông tin, thì phát hiện, thu thập chứng cứ là quá trình thu thập thông tin để làm căn cứ xác định sự thực của vụ án. Phát hiện, thu thập chứng cứ vừa là hoạt động mang tính khoa học, vừa mang tính pháp lý nên quá trình phát hiện, thu thập chứng cứ vừa phải quán triệt những nguyên tắc, quy luật của nhận thức, vừa đảm bảo tính pháp lý, hay nói cách khác là phải khách quan và tuân thủ đúng quy định về trình tự, thủ tục của Bộ luật tố tụng hình sự. Việc mời lên làm việc tại cơ quan thăm dò cũng phải đảm bảo được những nguyên tắc này.
Lời khai trong vụ án hình sự với thể nói cũng là một nguồn chứng cứ rất quan yếu. Cơ quan thăm dò sử dụng hoạt động nghiệp vụ của mình để với được những lời khai. Sự hình thành lời khai là một quá trình vô cùng phức tạp, nó bị chi phối bởi nhiều yếu tố khách quan lẫn chủ quan khác nhau. Tính khách quan của lời khai ko được đảm bảo như vật chứng, đặc trưng là trong trường hợp người khai báo lại với mối liên quan ít hay nhiều tới vụ án.
Xem thêm: Mẫu giấy triệu tập (01/PTHA) và hướng dẫn soạn thảo chi tiết nhất
Lấy lời khai của người được mời lên làm việc là hoạt động thăm dò, nhằm phát hiện, thu thập thêm tài liệu, chứng cứ để góp phần thẩm định một cách khách quan, toàn diện vụ án. Thông qua hoạt động này, cơ quan thăm dò với thể nắm được diễn biến của hành vi phạm tội, biết được những quan hệ, tính cách của bị can, … để từ đó xác định phương hướng, kế hoạch thăm dò tiếp theo,.
Lúc thực hiện hoạt động mời những tư nhân lên làm việc, thì những cơ quan thăm dò phải tuân thủ đúng quy định về chủ thể tiến hành tố tụng của cơ quan thăm dò, tuân thủ về thẩm quyền, chức trách của từng chức danh lúc tiến hành những hoạt động tố tụng.
Thực hiện đúng thứ tự thực hiện hành vi thu thập, thẩm định chứng cứ, như lúc lấy lời khai của người được mời lên làm việc phải giảng giải rõ trách nhiệm, quyền và nghĩa vụ của những chủ thể đó. Hay quá trình làm việc với những tư nhân được mời lên làm việc phải được lập thành biên bản, với chữ ký của những bên. Biên bản phải đảm bảo những yêu cầu về hình thức và đầy đủ những thông tin như địa điểm, thời kì của việc lấy lời khai; đề nghị, yêu cầu của họ. Nếu người được mời lên làm việc thì phải với người đại diện hợp pháp tham gia và ký xác nhận vào biên bản. Biên bản phải với chữ ký của thăm dò viên và người được mời lên làm việc.
Hay việc lấy lời khai bảo đảm bảo được những mục đích đã đặt ra, người cung ứng lời khai đã trung thực trong lời khai của mình. Xác định được trị giá thông tin do người được mời lên làm việc cung ứng để sử dụng cho thích hợp, ko thẩm định quá cao hoặc xem nhẹ nguồn chứng cứ.
Hoạt động mời lên làm việc đối với những chủ thể với liên quan là hoạt động vô cùng quan yếu đối với việc thăm dò, khắc phục vụ án. Mặc dù ko với tính đề xuất phải thực hiện cao như giấy triệu tập nhưng những tư nhân được mời lên làm việc nên tới nơi được mời để hợp tác cùng cơ quan thăm dò. Lúc với lý do vắng mặt, người được mời với thể làm đơn xin đổi lịch làm việc với cơ quan thăm dò để tạo thuận lợi cho cả hai bên.
