Đã là người lao động đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ rất quan tâm đến bảo hiểm thai sản, đặc biệt là trong khoảng thời gian sắp, sau sinh con. Bảo hiểm thai sản là một phần lợi ích khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy khi sinh đôi thì chế độ thai sản như thế nào? Để làm rõ vấn đề này, mời bạn đọc tham khảo bài viết: Hướng dẫn cách tính tiền thai sản khi sinh đôi mới nhất.
Hướng dẫn cách tính tiền thai sản khi sinh đôi mới nhất
1. Chế độ thai sản là gì?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.
Người lao động hưởng chế độ cần đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của Pháp luật.
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 2022
Căn cứ theo Điều 31, Luật BHXH 58/2014/QH13 của Quốc Hội, Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi đáp ứng đủ cả 2 điều kiện:
2.1 Điều kiện về đối tượng hưởng
Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
d) Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;
đ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
e) Người lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con;
2.2 Điều kiện về thời gian đóng BHXH
Đây cũng là câu trả lời cho câu hỏi: “Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?” được nhiều người lao động quan tâm. Theo đó,
-
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
-
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, người lao động đáp ứng đủ cả 2 điều kiện tại mục 2.1 và 2.2 kể trên có thể làm hồ sơ hưởng thai sản theo đúng quy định.
Trường hợp không được hưởng bảo hiểm thai sản khi người lao động chỉ đáp ứng được 1 trong 2 điều kiện hoặc cả 2 điều kiện kể trên.
3. Hướng dẫn cách tính tiền thai sản khi sinh đôi mới nhất
Tiền chế độ thai sản khi sinh đôi
Với lao động nữ
Căn cứ Điều 34, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Như vậy, lao động nữ sinh đôi được nghỉ 07 tháng. Công thức tính mức hưởng như sau:
Mức hưởng hằng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Ví dụ: Chị D mang thai đôi và dự kiến sinh vào tháng 5/2022, thời gian đóng BHXH của chị, cụ thể:
Tháng 11/2021 đến tháng 01/2022 đóng BHXH với mức lương 05 triệu đồng/tháng.
Tháng 02/2022 đến tháng 4/2022 đóng BHXH với mức lương 06 triệu đồng/tháng.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của chị D trước 06 tháng nghỉ sinh là 5,5 triệu đồng/tháng.
Chị D được nghỉ thai sản 07 tháng khi sinh con. Tuy nhiên, tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh được tính = 5,5 triệu đồng x 7 = 38,5 triệu đồng.
Với lao động nam có vợ sinh đôi
Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội.
Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh được nghỉ hưởng chế độ thai sản như sau:
- 10 ngày làm việc nếu sinh đôi thường.
- 14 ngày làm việc trường hợp vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật.
Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Công thức tính như sau:
Mức hưởng = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ /24)
Lưu ý: Lao động nam đóng BHXH sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Vì vậy, trong những ngày nghỉ như trên sẽ được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà không được hưởng lương do doanh nghiệp chi trả (trừ trường hợp lao động xin nghỉ phép hàng năm theo quy định tại Bộ luật Lao động).
Ví dụ: Lương bình quân tháng đóng BHXH của anh M là 06 triệu đồng/tháng. Vì anh M có vợ sinh đôi nên được nghỉ 10 ngày làm việc.
Vậy, theo công thức trên, số tiền thai sản anh M nhận được:
Số tiền thai sản = 06 triệu đồng/24 x 10 = 2,5 triệu đồng.
Tiền trợ cấp một lần
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội.
Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH và đã đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi người vợ sinh. Mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Theo quy định trên, lao động nữ sinh đôi hoặc trường hợp vợ sinh đôi chỉ có chồng tham gia BHXH thì được hưởng mức trợ cấp bằng 04 lần mức lương cơ sở.
Năm 2022, mức lương cơ sở vẫn đang là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, trợ cấp thai sản một lần khi sinh đôi được nhận = 1,49 triệu đồng x 4 = 5,96 triệu đồng.Tiền dưỡng sức sau sinh đôi
Căn cứ Điều 40, 41 Luật Bảo hiểm xã hội.
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Cụ thể, số ngày nghỉ như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, lao động nữ sinh đôi hoặc sinh đôi mà phải phẫu thuật được nghỉ thêm tối đa 10 ngày.
Mức hưởng tiền dưỡng sức 01 ngày = 30% x mức lương cơ sở.
Năm 2022, lương cơ sở hiện là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh mổ 01 ngày = 30% x 1,49 triệu đồng = 447.000 đồng/ngày.
Trên đây là các nội dung giải đáp của chúng tôi về Hướng dẫn cách tính tiền thai sản khi sinh đôi mới nhất. Trong quá trình tìm hiểu, nếu như các bạn cần Công ty Luật ACC hướng dẫn các vấn đề pháp lý vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:
-
Hotline: 19003330
-
Zalo: 084 696 7979
-
Gmail: info@accgroup.vn
-
Website: accgroup.vn
Đánh giá post
