Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một trong ba loại hợp đồng lao động thông dụng theo quy định của pháp luật. Vậy để hợp đồng lao động không xác định thời hạn được hiểu như thế nào cho đúng, tránh nhầm lẫn với các loại hợp đồng lao động khác thì chúng tôi xin được trình bày tại bài viết dưới đây.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Phân biệt hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. (điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. (điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).
Theo luật định thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng cần phải báo trước cho người sử dụng lao động trong trường họp cần phải báo trước theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Chế độ chính sách đối với lao động không xác định thời hạn
Nội dung hợp đồng:
Thông tin của người sử dụng
lao động (Họ và tên, chức vụ, địa chỉ, điện thoại, mã số thuế,…);
- Thông tin của người lao động (Họ và tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, nghề nghiệp, địa chỉ thường trú, Số CMND/Số CCCD, ….);
- Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Địa điểm làm việc;
- Chức danh chuyên môn, bộ phận công tác;
- Quy định về trả lương
- Chế độ làm việc;
- Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động;
- Nghĩa vụ quyền lợi của người sử dụng lao động;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Đối với người sử dụng lao
động
- Người lao động không thường xuyên hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động vị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa phục hồi. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân lực.
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
- (khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)
Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp khác được người sử dụng lao động đồng ý;
- Lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- (Điều 37 Bộ luật Lao động 2019)
Xem chi tiết tại đây Tư vấn luật lao động
Trên đây là những vấn đề liên quan đến mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ Hotline 1900636387 để được luật sư tư vấn và hỗ trợ. Xin cảm ơn đã đọc bài viết.
☆
☆
☆
☆
☆
Scores: 4.7 (16 votes)
{{#error}}
{{error}}
{{/error}}
{{^error}}
Thank for your voting!
{{/error}}
Error! Please check your network and try again!
