Khi cá nhân công tác trong một đơn vị sẽ được giao các chức năng và nhiệm vụ riêng biệt. Cũng từ đó đơn vị quản lý cũng đánh giá được năng lực của cá nhân trong thời gian làm việc để đề xuất khen thưởng. Để được khen thưởng, không chỉ đơn vị quản lý tự mình xem xét là còn là chính cá nhân đó tự đánh giá năng lực của bản thân thông qua Mẫu báo cáo thành tích cá nhân.
Trong bài viết Mẫu báo cáo thành tích cá nhân mới nhất, Tổng đài 1900 6557 thuộc Luật Hoàng Phi sẽ cung cấp tới Quí vị thông tin hữu ích về văn bản nói trên.
Báo cáo thành tích cá nhân là gì?
Mẫu báo cáo thành tích cá nhân là văn bản cung cấp những thông tin về chức năng, thành tích, nhiệm vụ của một cá nhân nhất định nhằm gửi lên cấp trên xét duyệt vào những mục đích như khen thưởng, tặng thưởng.
Khi soạn thảo mẫu báo cáo thành tích cá nhân, chủ thể soạn thảo phải cung cấp được các thông tin về năng lực, nhiệm vụ và phương hướng sao khách quan, chính xác. Để từ đó làm cơ sở cung cấp thông tin tới đơn vị quản lý.
Một số lưu ý khi viết báo cáo thành tích cá nhân
Báo cáo thành tích cá nhân là căn cứ để cơ quan quản lý xét thưởng cho cá nhân đó. Do đó, khi làm báo cáo thành tích cá nhân, người báo cáo cần chú ý những nội dung trong báo cáo sao cho đầy đủ, chính xác nhất.
Một số lưu ý khi viết báo cáo thành tích cá nhân như sau:
– Sử dụng đúng mẫu báo cáo thành tích cá nhân cho lĩnh vực mình báo cáo;
– Hoàn thiện đầy đủ thông tin cần có trong nội dung báo cáo;
– Nội dung báo cáo cần ghi rõ ràng, đầy đủ và chính xác;
– Ký & ghi rõ thông tin người báo cáo;
Khi nào cần báo cáo thành tích cá nhân?
Mẫu báo cáo thành tích cá nhân là văn bản với mục đích chính nhằm đề nghị cấp trên tặng thưởng, khen thưởng. Chính vì vậy mẫu báo cáo này được soạn thảo khi đơn vị tổ chức khen thưởng cho các cá nhân xuất sắc.
Đợt khen thưởng của mỗi đơn vị là không giống nhau, tùy thuộc vào đơn vị tổ chức và ấn định. Trừ trường hợp đơn vị khen thưởng là các cơ quan nhà nước, một số chương trình khen thưởng sẽ được ấn định thời điểm cố định hàng năm.
Vai trò của mẫu báo cáo thành tích cá nhân
Đối với bản thân người lao động, để thông tin cho cấp quản lý biết kết quả, hiệu suất làm việc của mình – sẽ cần dùng đến mẫu báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng cá nhân, điền thông tin vào đó và nộp lên.
Với cấp quản lý, báo cáo thành tích của từng đơn vị nói chung và cá nhân nói riêng sẽ giúp họ dễ dàng tổng hợp, đánh giá năng lực làm việc của nhân viên và đưa qua quyết định khen thưởng cũng như những chiến lược quản lý, phân bổ lao động một cách hợp lý.
Mẫu báo cáo thành tích cá nhân mới nhất
Mẫu báo cáo thành tích cá nhân
Công ty Hoàng Phi cung cấp tới Quí vị mẫu báo cáo thành tích cá nhân mới nhất như sau:
ĐƠN VỊ CẤP TRÊN
ĐƠN VỊ ĐỀ NGHỊ
————–
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————–
Tỉnh (thành phố), ngày …….tháng …….năm
BÁO CÁO THÀNH TÍCH
Đề nghị tặng thưởng…………
I/ Sơ lược lý lịch
1. Cá nhân báo cáo
– Họ và tên:
– Ngày sinh:
– Số CMND/CCCD: cấp ngày:….. tại:……
– Quê quán:
2. Đơn vị công tác:
– Tên đơn vị:
– Địa điểm trụ sở chính:
– Quá trình thành lập:
– Tóm tắt cơ cấu tổ chức:
– Cơ sở vật chất:
3. Chức năng, nhiệm vụ
II/ Thành tích đạt được
1. Báo cáo thành tích
2. Những biện pháp trong tổ chức thực hiện và những nguyên nhân đạt được thành tích; các phong trào thi đua đã được áp dụng trong thực tiễn sản xuất, công tác
3. Thực hiện các nhiệm vụ khác
4. Nhiệm vụ trong thời gian tới .
III/ CÁC HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG ĐÃ ĐƯỢC GHI NHẬN
Thủ trưởng đơn vị cấp trên trực tiếp
nhận xét, xác nhận
(Ký, đóng dấu)
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, đóng dấu)
Xác nhận của cấp trình khen
(Ký, đóng dấu)
Từ mẫu báo cáo vừa cung cấp ở phần trên, phần tiếp theo của bài viết Mẫu báo cáo thành tích cá nhân mới nhất Tổng đài 1900 6557 Thuộc Công ty Luật Hoàng Phi sẽ hướng dẫn Quí vị soạn thảo báo cáo thành tích cá nhân.
Hướng dẫn soạn báo cáo thành tích cá nhân
Các lưu ý khi viết báo cáo thành tích cá nhân như sau:
Thứ nhất: Về thông tin cá nhân và thông tin đơn vị công tác
Khi thực hiện viết báo cáo thành tích cá nhân, các thông tin của người lập báo cáo và đơn vị công tác cần phải được chính xác tuyệt đối. Vì đó là cơ sở để cấp trên xem xét thông tin và đưa ra những quyết định có liên quan.
Việc cung cấp đúng thông tin không chỉ nhằm mục đích có lợi cho các mục đích của việc làm báo cáo như khen thưởng… mà còn thể hiện tính chuyên nghiệp của người lập báo cáo trong công việc.
Trong trường hợp khi người lập báo cáo điền sai thông tin cá nhân hoặc của đơn vị công tác, quá trình thực hiện các thủ tục xét thưởng cũng như các mục đích khác sẽ bị gián đoạn. Gây mất thời gian cho cả đơn vị cấp trên cung như của người lập báo cáo.
Thứ hai: Về thành tích đạt được trong báo cáo thành tích cá nhân
Nội dung báo cáo nêu rõ thành tích xuất sắc trong việc thực hiện các chỉ tiêu (nhiệm vụ) cụ thể về năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác so với các năm trước (hoặc so với lần khen thưởng trước đây); việc đổi mới công tác quản lý, cải cách; các sáng kiến, kinh nghiệm, nghiên cứu và việc ứng dụng vào thực tiễn đem lại hiệu quả cao về công việc nhiệm vụ được giao.
Đây là nội dung quan trọng nhất trong báo cáo thành tích cá nhân. Nội dung này quyết định mục đích của việc viết báo cáo có được cấp trên chấp nhận hay không.
Người viết báo cáo phải dựa vào những nhiệm vụ mình được giao trong quá trình công tác để từ đó làm cơ sở đánh giá năng lực, thành tích của mình. So sánh được thành tích qua các năm, cho thấy rõ được sự tiến bộ của cá nhân nếu có.
Ngoài những nhiệm vụ được giao, người soạn thảo còn căn cứ vào những sang tạo trong công việc của người viết báo cáo để cung cấp thông tin về thành tích. Đây là điểm nổi bật của cá nhân đó trong quá trình công tác – một yếu tố quan trọng để cấp trên xem xét khen thưởng.
Quan trọng trong nội dung thành tích này, các thành tích phải chứng minh được nó không chỉ tốt cho bản thân cá nhân đạt được mà còn đem lại hiệu quả cao trong công việc dẫn đến tổ chức, đơn vị cũng từ đó nâng cao hình ảnh, chất lượng và năng lực.
Nêu thành tích cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao (kết quả đã đạt được về năng suất, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; các biện pháp, giải pháp công tác trong việc đổi mới công tác quản lý, những sáng kiến kinh nghiệm, đề tài nghiên cứu khoa học; việc đổi mới công nghệ, ứng dụng khoa học, kỹ thuật vào thực tiễn; việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; công tác bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức; chăm lo đời sống cán bộ, nhân viên; vai trò của cá nhân trong công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể; công tác tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện…). Ví dụ:
– Đối với cán bộ làm công tác quản lý nêu tóm tắt thành tích của đơn vị, riêng thủ trưởng đơn vị kinh doanh lập bảng thống kê so sánh các tiêu chí: Giá trị tổng sản lượng, doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách, đầu tư tái sản xuất, thu nhập bình quân; các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, áp dụng khoa học (giá trị làm lợi); phúc lợi xã hội; thực hiện chính sách bảo hiểm đối với người lao động… việc thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước; đảm bảo môi trường, an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm (có trích lục và nội dung xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền).
– Đối với trường học: Lập bảng thống kê so sánh các tiêu chí: Tổng số học sinh, hạnh kiểm và kết quả học tập; số học sinh giỏi cấp trường, cấp huyện (quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh), cấp tỉnh (thành phố thuộc Trung ương), cấp quốc gia; số giáo viên giỏi các cấp; số đề tài nghiên cứu,…
– Đối với bệnh viện: Lập bảng thống kê so sánh các tiêu chí: Tổng số người khám, chữa bệnh; tổng số người được điều trị nội, ngoại trú; tổng số giường bệnh đưa vào sử dụng; số người được khám, điều trị bệnh, chữa bệnh miễn phí; số đề tài nghiên cứu khoa học, các sáng kiến, áp dụng khoa học (giá trị làm lợi về kinh tế, xã hội…).
– Đối với các hội đoàn thể, lấy kết quả thực hiện các nhiệm vụ công tác trọng tâm và các chương trình công tác của trung ương hội, đoàn thể giao.
– Đối với các cơ quan quản lý nhà nước, lấy kết quả thực hiện các nhiệm vụ chính trong quản lý nhà nước, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và công tác tham mưu cho lãnh đạo trong phát triển đơn vị, ngành, địa phương…
Từ những phân tích trên Công ty Hoàng Phi mong rằng Quí vị sẽ có thêm những thông tin cần thiết về Mẫu báo cáo thành tích cá nhân mới nhất Nếu Quí vị còn thắc mắc hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết vui lòng liên hệ vào Tổng đài tư vấn 1900 6557.
