Trong nội dung bài viết này của Luật Hoàng Phi, chúng tôi sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý vị tìm hiểu về báo cáo thành tích cho tập thể và hướng dẫn quý vị viết báo cáo thành tích tập thể sao cho đầy đủ nội dung cần thiết, hình thức rõ ràng, khoa học và thu hút người đọc.
Báo cáo thành tích tập thể là gì?
Báo cáo thành tích tập thể là mẫu báo cáo được lập ra để báo cáo về các thành tích mà tập thể đã đạt được trong một thời gian nhất định để nhằm một mục đích cụ thể và thông thường để đề nghị khen thưởng.
Báo cáo thành tích sẽ do người đứng đầu tập thể, đại diện tập thể lập ra và gửi cho cơ quan cấp trên có thẩm quyền. Nội dung của báo cáo thành tích là ghi nhận những thành tựu, những công trình, những cống hiến cụ thể của tập thể cho tổ chức và từ đó đề nghị xem xét khen thưởng cho tập thể.
Việc đề nghị có thể đề nghị ở các hình thức theo quy định, có thể là:
– Tặng thưởng tiền mặt;
– Tặng thưởng bằng hiện vật có giá trị;
– Tặng giấy khen, bằng khen, huân chương, huy chương cho tập thể;
– Tặng thưởng danh hiệu.
Ví dụ về mẫu báo cáo thành tích tập thể
Báo cáo thành tích cho tập thể hiện nay không có mẫu cụ thể, các nội dung báo cáo phụ thuộc vào ý chí của người lập hoặc theo quy định của đơn vị. Dưới đây là một mẫu báo cáo thành tích để quý vị có thể tham khảo.
ĐƠN VỊ CẤP TRÊN
——-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
………..,ngày…… tháng……. năm…
BÁO CÁO THÀNH TÍCH TẬP THỂ
Tên tập thể đề nghị
……………………………………………………………………………………
I. SƠ LƯỢC ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH
1. Đặc điểm, tình hình:
– Địa điểm trụ sở chính, điện thoại, fax; địa chỉ trang tin điện tử;
– Quá trình thành lập và phát triển;
– Những đặc điểm chính của đơn vị, địa phương (về điều kiện tự nhiên, xã hội, cơ cấu tổ chức, cơ sở vật chất), các tổ chức đảng, đoàn thể.
2. Chức năng, nhiệm vụ: Chức năng, nhiệm vụ được giao.
II. THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC
1. Báo cáo thành tích căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan (đơn vị) và đối tượng, tiêu chuẩn khen thưởng quy định tại Luật thi đua, khen thưởng, Nghị định số ngày tháng năm 201…. của Chính phủ.
Nội dung báo cáo nêu rõ những thành tích xuất sắc trong việc thực hiện các chỉ tiêu (nhiệm vụ) cụ thể về năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác so với các năm trước (hoặc so với lần khen thưởng trước đây); việc đổi mới công tác quản lý, cải cách hành chính; sáng kiến, kinh nghiệm, đề tài nghiên cứu khoa học và việc ứng dụng vào thực tiễn đem lại hiệu quả cao về kinh tế, xã hội đối với bộ, ban, ngành, địa phương và cả nước4.
2. Những biện pháp hoặc nguyên nhân đạt được thành tích; các phong trào thi đua đã được áp dụng trong thực tiễn sản xuất, công tác.
3. Việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước5.
4. Hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể.
III. CÁC HÌNH THỨC ĐÃ ĐƯỢC KHEN THƯỞNG7
1. Danh hiệu thi đua;
Năm
Danh hiệu thi đua
Số, ngày, tháng, năm của quyết định công nhận danh hiệu thi đua; cơ quan ban hành quyết định
2. Hình thức khen thưởng:
Năm
Hình thức khen thưởng
Số, ngày, tháng, năm của quyết định khen thưởng; cơ quan ban hành quyết định
XÁC NHẬN CỦA CẤP TRÌNH
KHEN THƯỞNG
(Ký, đóng dấu)
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký, đóng dấu)
Hướng dẫn soạn thảo báo cáo thành tích tập thể
Khi soạn thảo báo cáo thành tích tập thể, cá nhân thực hiện cần chú ý một số vấn đề như sau:
– Tập thể đề nghị cần phải ghi rõ ràng, chính xác tránh việc ghi lan man, dài dòng;
– Nêu ra những đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của tập thể. Đây là căn cứ để xét những thành tích của tập thể trong thực hiện chức năng của mình và xác định đó là thành công trong công việc;
– Nội dung báo cáo nên có những thành tích cụ thể, thời gian thực hiện công việc và có sự so sánh;
– Thành tựu tập thể đạt được, ví dụ như: sản lượng, sáng kiến, doanh thu… và những thông tin có thể thống kê thì nên có bảng thống kê để dễ theo dõi và làm cho bản báo cáo khoa học, dễ nhìn hơn.
– Nếu trong tường hợp những thành tích đã đạt được khen thưởng ở một hình thức nhất định thì cá nhân soạn thảo có thể được liệt kê rõ ràng, cụ thể qua các năm, thông qua đó thể hiện được sự cống hiến của tập thể.
– Trong quá trình làm việc không thể tránh khỏi những sai sót, nhầm lẫn… chính vì thế, việc nhìn nhận, đưa ra các biện pháp khắc phục những hạn chế đó để việc thực hiện công việc trở nên hiệu quả hơn, nhanh chóng hơn, hỗ trợ hoàn thiện bộ máy tổ chức là rất cần thiết.
– Tập thể đưa ra những đề nghị khen thưởng như giấy khen, bằng khen, công nhận tập thể xuất sắc, trao tặng huân chương, huy chương…
– Cá nhân được giao nhiệm vụ soạn thảo báo cáo thành tích phải trình bày văn bản một cách rõ ràng, mạch lạc, câu chữ ngắn gọn, sử dụng ngôn ngữ phổ thông, không sử dụng từ ngữ địa phương… và bắt buộc phải có xác nhận của người lập báo cáo và đại diện của tập thể.
Trên đây là một số nội dung liên quan đến việc lập báo cáo thành tích tập thể. Hi vọng, với nội dung này Quý khách hàng có thể dễ dàng lập được một bản báo cáo tốt nhất.
Cảm ơn Quý khách hàng đã tham khảo nội dung bài viết này của Luật Hoàng Phi!
