Bản cam kết là gì? Hướng dẫn viết giấy cam kết theo mẫu

Nội dung mẫu bản cam kết gồm những thông tin về người viết đơn, nội dung cam kết thực hiện và các thông tin liên quan khác. Nếu bạn cần viết cam kết nên tìm hiểu quy định pháp luật liên quan để đảm bảo quyền lợi của mình. Qua bài viết này Luật Minh Gia tư vấn về bản cam kết và hướng dẫn viết chi tiết như sau:

1. Bản cam kết, giấy cam kết là gì?

Bản cam kết (giấy cam kết) là loại văn bản có giá trị pháp lý giữa hai bên ký cam kết, nếu bên nào không làm đúng nội dung trong cam kết thì sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Giấy cam kết có giá trị hiệu lực pháp lý khi có chữ kí của hai bên cam kết, đã được công chứng hay chứng thực trước cơ quan pháp luật.

2. Hướng dẫn viết bản cam kết, giấy cam kết

– Phần nội dung bản cam kết

Ghi rõ nội dung cam kết của cá nhân hoặc tổ chức bao gồm: Nội dung cam kết, thời gian thực hiện cam kết, đề nghị khác……..

Ví dụ:

– Đã thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ thuế với cơ quan nhà nước;

– Thanh lý mọi hợp đồng đã ký kết với các tổ chức, cá nhân;

– Chưa mở tài khoản tại bất kỳ ngân hàng nào;

– Thực hiện nghĩa vụ với người lao động;

– Không có nợ nần với bất kỳ tổ chức, cá nhân nào

Bản cam kết sẽ phải gửi đến cá nhân hay tổ chức liên quan trực tiếp đến bản cam kết.

Thông tin của cá nhân/tổ chức viết bản cam kết như:

– Tên cá nhân/tổ chức: ghi rõ tên của cá nhân hoặc tổ chức tham gia cam kết.

– Mã số thuế (nếu có): ghi rõ mã số thuế của cá nhân hoặc tổ chức, cơ quan.

– Số CMND/hộ chiếu/ĐKKD: ghi rõ số chứng minh nhân dân đối với cá nhân hoặc giấy phép kinh doanh đối với tổ chức, cơ quan.

– Ngày cấp: ghi rõ ngày cấp CMND hoặc ĐKKD.

– Nơi cấp: ghi rõ nơi cấp CMND hoặc ĐKKD.

– Địa chỉ cư trú/trụ sở: ghi rõ địa chỉ thường trú của cá nhân hoặc địa chỉ trụ sở của tổ chức.

– Nơi làm việc(nếu có): ghi rõ địa chỉ công ty làm việc, tên công ty.

– Điện thoại liên hệ: ghi rõ số điện thoại của cá nhân hoặc của tổ chức.

Trong phần nội dung ghi rõ các nội dung về các vấn đề cần cam kết. Cuối cùng ghi rõ trách nhiệm về tính chính xác của thông tin nêu trên và ký xác nhận.

Trong trường hợp bạn cần hỗ trợ, tư vấn hãy liên hệ với chúng tôi để được trợ giúp, hoặc tham khảo mẫu dưới đây để đối chiếu, tìm hiểu thêm:

3. Mẫu bản cam kết

—

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——-o0o——-

BẢN CAM KẾT

Kính gửi: …………………………………….

Tên cá nhân/tổ chức: (tôi/chúng tôi) ……

Mã số thuế (nếu có): ………………………

Số CMND/hộ chiếu/ĐKKD :…………………

Ngày cấp: ………………..Nơi cấp:…………..

Địa chỉ cư trú/trụ sở: ………………………….

Nơi làm việc(nếu có): ………………………..

Điện thoại liên hệ: ……………………………..

Tôi cam kết các nội dung sau đây ………..

1 ……………………………………………………….

2 ……………………………………………………….

Tôi/chúng tôi đề nghị:

1 ……………………………………………………….

2 ……………………………………………………….

Tôi/chúng tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin nêu trên.

…………., ngày …… tháng …… năm……….

CÁ NHÂN/PHÁP NHÂN CAM KẾT

(Ký, ghi rõ họ tên)

4. Tham khảo tư vấn về thực hiện bản cam kết

– Công ty không thực hiện cam kết thanh toán lương phải làm thế nào?

Câu hỏi:

Xin nhờ mọi người giúp đỡ.  Em có vấn đề xin tư vấn giúp em. Câu chuyện là như thế này. Vừa rồi em có đi làm trong Công ty tài Chính, em là nhân viên kinh doanh, khi vào làm em có hỏi nhân sự và teamleader rất kĩ trong quá trình thử việc được nhận lương cứng và bonus trên sản phẩm mình bán được, và khi nghỉ cần thông báo trước 3 ngày là được.

Em làm được 15 ngày xin nghỉ vì có việc gia đình. Khi nghỉ em có thông báo trước 3 ngày như qui định Công ty nhưng anh sup bắt em làm cuối tháng mới trả bonus, nếu không chỉ trả lương cứng thôi. Mặc dù trong hợp đồng thử việc có ghi: “A/C sẽ được hưởng các chương trình phúc lợi mà Công ty dành cho nhân viên. Tiêu chí để được nhận các phúc lợi được nêu cụ thể trong nội quy Công ty hoặc các văn bản khác. Công ty có quyền đơn phương thay đổi các qui định cũng như chi tiết của các chương trình phúc lợi và nội dung thay đổi phù hợp với pháp luật Việt Nam”.

Em khiếu nại lên sở là đúng hay sai. Em cảm ơn . Được em có phải thuê 1 đại diện pháp luật ko. Em cảm ơn !

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy, trong thời hạn 7 ngày làm việc (tối đa là 30 ngày) kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, công ty phải có trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của bạn.

Nếu công ty không thanh toán cho bạn, bạn có thể thực hiện nộp đơn lên phòng Lao động -Thương Binh và Xã Hội để thực hiện thủ tục hòa giải có hòa giải viên. Nếu không thể hòa giải được về vấn đề trả lương đã cam kết bạn có thể khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.