Nhu cầu về tuyển dụng ngày cao. Do vậy, các thách thức đặt ra là liệu làm thế nào để lập kế hoạch truyền thông cho việc tuyển dụng. Hiểu được nhu cầu đó, một trong số những cách thức được tối ưu chính là tập trung truyền tải thông điệp tuyển dụng thông qua các tiêu đề tuyển dụng.
Tiêu đề tin tuyển dụng thật sự có ý nghĩa quan trọng; góp phần không nhỏ đến việc thu hút các ứng viên tiềm năng. Cùng TopDev điểm qua Top 50+ tiêu đề viết bài tuyển dụng cực thu hút; giúp tạo ấn tượng mạnh đối với ứng viên.
Một số lưu ý khi viết tiêu đề tuyển dụng
Đối tượng bạn hướng đến là rất quan trọng. Cụ thể bạn cần xác định rõ các users của mình là ai: những người tìm việc, nền tảng tuyển dụng, mô hình web trung gian kết nối công ty tuyển dụng trực tuyến,…
Từ cơ sở đó, bạn mới biết rõ và nắm được các đặc tính để thiết lập nên những tiêu đề tin tuyển dụng hấp dẫn. Việc bạn cần làm sau này chỉ là thu hút, tạo điểm nhấn để các ứng viên có thể tìm kiếm, khai thác thông tin từ các bài tin tiêu đề tuyển dụng.
Những tips giúp tiêu đề tuyển dụng cực thu hút
Trước khi đến với những tiêu đề tuyển dụng cụ thể, chúng ta cùng checklist các tip sau đây để có những hiểu biết cơ bản về cách thức tiếp cận; viết một tiêu đề tuyển dụng gây “thương nhớ” các ứng viên.
Làm CV Online tại đây
1. Chú trọng dùng các thuật ngữ phổ biến – thông dụng
Thuật ngữ thông dụng có tính phổ quát, dễ hiểu và dễ tiếp cận nhất với đa số mọi đối tượng người đọc. Sử dụng thuật ngữ chuyên biệt tạo ra một rào cản lớn trong việc hiểu và tiếp cận chính xác thông tin người đăng tin tuyển dụng muốn truyền tải.
Do vậy, bạn nên sử dụng các thuật ngữ thông dụng, có tính chất đại chúng. Đừng dùng thuật ngữ riêng vì bản chất thực tế, bạn còn không hiểu chính xác về nghĩa của chúng.
Tùy từng vấn đề, các trường hợp và vị trí cụ thể, việc dùng thuật ngữ sẽ tự linh động đáp ứng. Tuy nhiên, vẫn phải đảm bảo mọi thông điệp phải đúng trọng tâm, không gây mơ hồ.
2. Quy ước chung về việc sử dụng bộ từ ngữ để mô tả công việc
Ở đây, chúng ta có thể hiểu là việc sử dụng các từ ngữ có tính chất kết nối; được xác lập trong một bộ từ ngữ chung nhằm áp dụng để giải quyết các vấn đề trọng tâm xoay quanh nội dung và tiêu đề tuyển dụng.
Các từ ngữ cần chung một trường từ vựng và không bị lạc quá xa so với phạm vi nghĩa chung được sử dụng đối với lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.
Hãy lọc ra các bộ từ ngữ quan trọng, phù hợp và rồi triển khai chúng trong từng bài viết, tiêu để tin tuyển dụng. Như thế, nội dung và thông điệp sẽ đều được tối ưu hóa một cách tốt nhất.
3. Tập trung vào tiêu đề viết bài tuyển dụng nhưng đừng đặt áp lực vào nó!
Tiêu đề tuyển dụng cần bạn tập trung để tạo nên các điểm nhấn. Tức mặt hình thức, gây ấn tượng thẩm mỹ và kích thích sự tò mò. Đó là những lý do tại sao có nhiều tiêu đề giật tít ra đời.
Tuy nhiên, nếu một chiến lược tuyển dụng có thể đạt được hiệu quả, bạn cần quan tâm đến việc cân bằng giữa hình thức lẫn nội dung bên trong. Đừng cố gắng sáng tạo các tiêu đề tin tuyển dụng; quên đi trọng tâm nội dung tuyển dụng phải được ứng viên nắm rõ.
4. Truyền thông và duy trì tính ổn định về khả năng tìm kiếm của tiêu đề tuyển dụng
Khi đã có những tiêu đề chuẩn – hấp dẫn ứng viên. Việc bạn cần làm là đặt ra các giải pháp để truyền thông cho nó. Có thể chia sẻ bài bài viết, tiêu đề tuyển dụng trên các nền tảng khác nhau.
Từ những hướng đi đó, bạn cần đạt được sự ổn định và khả năng tìm kiếm của tiêu đề tuyển dụng. Đo lượng mức độ, phân tích chúng để có một chiến lược nâng cao hơn cho những định hướng phát triển tiếp theo.
5. Thông tin tuyển dụng chính xác, phù hợp
Chính xác ở đây được hiểu là việc bạn tiếp cận, xây dựng, hoàn thiện và phát triển nội dung tiêu đề lẫn nội dung về vị trí tuyển dụng.
Nếu tuyển dụng về các vị trí như tuyển dụng data scientist, senior developer,… thì tiêu đề cần phải rõ ràng, tránh mơ hồ chung chung. Ngành IT có rất nhiều vị trí, bạn cần tối ưu chuẩn các vị trí. Đồng thời, nội dung tuyển dụng cũng cần phải trình bày cụ thể, để không khiến các ứng viên có sư nhầm lẫn đến các vị trí khác có liên quan.
Tiêu để tin tuyển dụng và nội dung tuyển dụng cần có sự phụ ứng, đồng nhất với nhau. Đó là điều thật sự quan trọng và bạn cần phải lưu tâm.
Top 50+ tiêu đề tuyển dụng nhân sự cực thu hút cho ứng viên tài năng
Làm CV Online tại đây
Tiêu đề tuyển dụng thông dụng nhất
-
Việc làm Nhân sự lương cao
-
Top việc làm nhân sự, tuyển dụng nhân sự cực hot
-
Tổng hợp các vị trí việc làm Nhân sự hot nhất hiện này
-
Tuyển dụng Nhân sự – Việc tốt & Lương cao
-
Cơ hội phát triển nghề nghiệp cho các vị trí Nhân sự hấp dẫn
-
Tuyển dụng Nhân sự đi làm ngay
-
Nhiều vị trí nhân sự tuyển dụng – Lương thưởng tốt
-
Tuyển dụng – Tìm việc lương cao cực kỳ hấp dẫn
-
Cơ hội cho sinh viên mới ra trường – Nhiều vị trí Nhân sự chất lượng
-
Gấp – Tuyển dụng nguồn lực Nhân sự tiềm năng
-
Tuyển dụng việc làm Nhân sự tại Hồ Chí Minh
-
Ngành Nhân sự – Tuyển dụng các vị trí hấp dẫn lao động trẻ
-
Tuyển dụng nhân sự đa ngành nghề – Thu nhập cao
-
Tuyển dụng Nhân viên Nhân sự – Việc tốt & Lương cao
-
Nhân viên Nhân sự – Cơ hội trải nghiệm từ các Tập đoàn đa quốc gia
-
Tuyển dụng các vị trí Nhân sự đa ngành
-
Tìm việc, tuyển dụng Nhân sự lương cao uy tín nhất
-
Tuyển dụng hàng trăm vị trí Nhân sự với mức lương cực kỷ hấp dẫn
-
Cơ hội trở thành ứng viên nhân sự tiềm năng cho các Tập đoàn lớn
-
Tuyển dụng vị trí Nhân sự cấp cao – Cơ hội lớn dành cho các bạn trẻ
-
Tuyển dụng việc làm Nhân sự không yêu cầu kinh nghiệm
-
Cập nhật 20 vị trí tuyển dụng nhân sự tại….
-
Tuyển dụng nhân sự Part-time và Full-time (Toàn thời gian)
-
Nhiều vị trí tuyển dụng nhân sự với mức lương cao
-
Tuyển dụng nhân sự mới – Nhiều vị trí Nhân sự hot
- Các việc làm nhân sự mới nổi – Thu nhập ổn định
- Tổng hợp việc làm Nhân sự nổi bật nhất
Tiêu đề có yếu tố sáng tạo trong câu từ
-
Chiêu mô anh tài Nhân sự
-
Tuyển dụng CTV, Part-time, Toàn thời gian cho các vị Nhân sự mới
-
Phỏng vấn đi làm ngay – Tuyển dụng lương offer cao
-
Tuyển Nhân sự cho các vị trí
-
Tuyển đồng đội Cộng tác viên, Intern, Part-Time, Full-time, Freelancer
-
Job nhân sự mới – Apply liền tay, chớp ngay cơ hội
-
Hot Job tuyển dụng các vị trí Nhân sự – Apply ngay kẻo lỡ
-
Bạn sẽ là ứng viên tiềm năng? – Tuyển dụng Nhân sự cho các vị trí mới
-
Truy tìm đồng đội nhân sự mới, lương thưởng hấp dẫn
-
Cơ hội lớn để bước vào ngành Nhân sự
-
O tròn như quả trứng gà;
Ô thì đội mũ; Ơ thì Job ngon – Tìm đông đội nhân sự, trải nghiệm tại các tập đoàn tiềm năng
-
Tuyển dụng vị trí nhân sự – phúc lợi ổn định
-
Các cơ hội tuyển dụng nhân sự hot nhất
-
Tuyển dụng lương hấp dẫn, môi trường năng động – thăng tiến nhanh
-
Việc làm Hot cho các bạn đam mê ngành Nhân sự
-
Gió đưa cành trúc la đà – Ai chưa có việc thì vào Apply
-
Nếu là tín đồ của ngành Nhân sự – Đừng bỏ qua Job này!
-
Ứng tuyển Job HR ngon – Pass phỏng vấn – Đi làm ngay!
-
Tìm đồng đội Nhân sự cùng chiến với các Project
-
Apply tiền tay – Có ngay việc mới
- Cơ hội cho các bạn yêu thích ngành Nhân sự
-
Tuyển gấp các đồng đội Nhân sự – Lương up to hấp dẫp
-
Truy tìm ứng viên Nhân sự tiềm năng cho các dự án
-
Top những vị trí nhân sự hot nhất
-
Đi đầu mà vội mà vàng – Dừng chân đứng lại một hàng Job ngon
-
Thách thức mới với vị trí Nhân sự – Bạn có dám thử không
Lời kết
Mỗi tiêu đề được đặt ra đều có ý nghĩa. Bạn cần nắm rõ những lưu ý về việc tổ chức xây dựng nội dung tiêu đề sao cho thu hút. TopDev hi vọng, bài viết đã có những chia sẻ bổ ích cho bạn đọc.
Có thể bạn quan tâm:
Xem thêm việc làm ngành it hàng đầu tại TopDev
